joi, aprilie 22, 2021

Decenii de progres economic înregistrat în rândul femeilor, evaporate într-un an!

Articol publicat în categoria

 

Asociația Română pentru Smart City trage un semnal de alarmă cu privire la obligația noastră de a sprijini acei oameni care susțin progresul comunității prin înțelepciunea, perseverența și valoarea pe care o aduc în fundația construcției sociale.

Doar în România cifrele sunt alarmante:

  1. Pentru 41% dintre femei s-a resimțit un dezechilibru major între viața profesională și cea personală, situația fiind agravată de restricțiile impuse în pandemia Covid 19. 25% dintre femeile sondate s-au gândit să renunțe la locul de muncă, spre deosebire de 8% dintre bărbați, conform unui studiu bestjobs.ro
  2. 46% dintre femei și-au redus orele de somn cât timp 30% au redus din timpul alocat pentru relaxare și hobby. 18% dintre femeile care au participat la studiu au renunțat la dezvoltarea personală și profesională din cauza dificultăților întâmpinate în managementul gospodăriei și al locului de muncă simultan.
      • 31% dintre femeile care au participat la sondaj s-au simțit copleșite și anxioase
      • 25% s-au confruntat cu depresia și sentimentul de vinovăție pentru că timpul dedicat familiei s-a contopit cu cel dedicat profesiei
      • 33% dintre femei au simțit presiunea constantă de a jongla activitatea privată cu cea profesională
      • 14% au manifestat frustrare datorată acestui fapt
      • 12% au fost afectate de lipsa sprijinului în gospodărie
      • 25% au declarat că au preluat majoritatea sarcinilor cât timp jumătate dintre acestea s-au declarat mulțumite de distribuția sarcinilor în familie
      • 32% afirmă că cel mai mult timp le-a ocupat curățenia, 28% gătitul iar 25% cumpărăturile, urmate de timpul petrecut cu copiii pentru activități școlare și sociale

În SUA, secretarul Trezoreriei, doamna Janet Yellen, trage un semnal de alarmă serios cu privire la abilitatea femeilor de a-și reveni din această criză, marea majoritate a acelora care au renunțat deja la locul de muncă în această perioadă de adaptare neavând posibilitatea de a reveni fără sprijin.

“Femeile n-au fost afectate de o recesiune într-o manieră atât de disproporționată de 40 ani”, se remarcă în SUA, unde piața forței de muncă începea să arate semne de ajustare datorită bărbaților, ce înregistrau (ca și segment) pierdere mai amplă în locurile de muncă decât femeile ce se angajau cu o rapiditate mai mare.

Restricțiile impuse, la nivel global, în pandemie au anihilat industrii în care forța de muncă feminină este puternic concentrată: vânzări, HoReCa, etc. Inclusiv afacerile deținute de femei în aceste sectoare au fost afectate.

5% din forța de muncă feminină globală a fost pierdută în pandemie, spre deosebire de cuantificarea cu un punct procentual mai scăzută în rândul forței de muncă masculine. SUA, Canada, Italia, Japonia, manifestă printre cele mai drastice exemple în scăderea forței de muncă feminină.

Peterson Institute for International Economics relatează și exemple pozitive, unde raportul de scădere a fost atenuat prin măsuri sociale venite în sprijinul părinților pentru a-i putea menține în forța de muncă, precum Regatul Unit, Australia, Danemarca și Olanda ce au înregistrat o scădere agregată de doar 0,9%.

În SUA, pandemia a șters cu buretele 30 ani de progres pentru femeile active profesional, unde numărul acestora (cât și al celor care caută să se angajeze) nu a fost atât de scăzut din 1980 (55.8%).

Multiple articole regăsite în publicații de prestigiu, precum Al Jazeera, The Jerusalem Post, Forbes, AAP, Bloomberg, etc. aduc referiri alarmante cu privire la inegalitatea cauzată de pandemia Covid 19 peste tot în lume.

Ce este un Smart City fără Smart Women dacă nu doar un loc de joacă pentru băieți mari?

Ne dorim un echilibru sustenabil pentru o dezvoltare armonioasă în România și ne dedicăm, astfel, să dezvoltăm soluții pentru a reduce impactul acestei maladii în plan local.

ARSC beneficiază de resurse valoroase în ceea ce privește capacitățile de cercetare, dezvoltare, de a disemina și propune pentru implementare acele soluții relevante pentru materializarea idealului.

Noile domenii de cercetare pe care ni le propunem în perioada imediată sunt:

1. Work from home (remote work) – cadru tehnic ideal

      • Cum trebuie să arate biroul remote?
      • Ce facilități trebuie să includă?
      • Care sunt cele mai bune practici în munca de acasă?
      • Cum îți ții copiii angajați în activități?
      • Care sunt necesitățile tehnice pentru echilibru?
      • Cum se lucrează în calupuri eficiente (time management)?

2. Remote work – infrastructură legală

      • Care sunt lacunele legislative pentru un mediu propice de dezvoltare profesională?
      • Cum putem accelera implementarea soluțiilor optime pentru un domiciliu productiv?

3. Servicii sociale/servicii comunitare/shared services și aplicabilitate

      • Cele mai bune practici din exemple externe pentru servicii sociale. Acolo unde serviciile sociale sunt prea costisitoare pentru stat, cum poate contribui comunitatea?
      • Cum poți construi o comunitate de întrajutorare pentru sprijinul tău (și al celorlalți participanți) zilnic și cum poate această comunitate să construiască tipare permanente de dezvoltare a fiecărui apartenent?

4. Tehnică și implementare (device, gadget, hard, soft, IOT)

      • Care sunt acele aparate care îți eficientizează procesele productive?
      • Care sunt costurile lor?
      • Specificațiile lor?
      • Cum le folosești?
      • Ce retur pe investiție îți pot garanta și care sunt alternativele tehnice la managementul impropriu al timpului?

5. Servicii complementare, ajustarea ofertei, campanii, promo, digitalizare

      • Ce servicii sunt disponibile pe piață pentru a-ți face viața mai ușoară?
      • Cine îți poate curăța casa, călca hainele?
      • Care sunt costurile și cum le minimizezi?
      • Cum ceri oferte speciale?
      • Cum reglezi ofertele pentru micro-climatul tău comunitar?
      • De unde îți cumperi mâncarea?
      • De ce pierzi vremea gătind când o poți face de plăcere (mai rar), apelând la alternativele din piața de livrări?
      • Cum poți performa în mediul digital?

Suntem ferm convinși că nu sunt toate problemele atinse punctual în lista noastră, motiv pentru care o ținem deschisă pentru sugestii.

Cu toate acestea, ne angajăm să revenim cu soluții pe termen scurt și să ținem aceste soluții actuale permanent, nu numai pe perioada pandemiei dar și ulterior, pentru a continua să performăm în ciuda adversităților.

Vlad Stoicescu – Expert în Strategie și Smart Mobility